Karrieremöglichkeiten | Lombard Odier Asset Management

Karriere.

Wir wertschätzen die Talente, Stärken und Ziele jeder und jedes Einzelnen. Unser Ziel ist es, für versierte Fachpersonen mit Unternehmergeist und starker Kundenorientierung ein Arbeitgeber erster Wahl zu sein.

>440

Mitarbeitende

Geschäftsstellen

>180

Anlagespezialistinnen und -spezialisten

>220

Jahre Lombard Odier

Unsere Expertise.

Die Expertenteams von LOIM nutzen vielfältige Fähigkeiten und Erfahrungen, um ein klares Ziel zu verfolgen: Anlagen neu denken, um herausragende Ergebnisse für unsere Kundinnen und Kunden zu erzielen.

Wir suchen talentierte, neugierige Menschen aus verschiedenen Disziplinen. Sie sollten über hohe Eigenmotivation verfügen und entschlossen sein, ihre Fachkenntnisse und ihre Karriere in einem kundenorientierten Geschäft weiterzuentwickeln.

Mit 14 Geschäftsstellen weltweit bieten wir Personen mit unterschiedlichster Spezialisierung und Erfahrung berufliche Möglichkeiten in den grossen Finanzzentren weltweit.

Erfahrene Fachpersonen.

Wir bieten Möglichkeiten in Investmentteams für Aktien und Anleihen, Multi-Asset-Anlagen, Privatmärkte und alternative Anlagen sowie Positionen im operativen Bereich und in der Geschäftsentwicklung. Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber mit unterschiedlichster Erfahrung, von Nachwuchskräften bis hin zu erfahrenen Experten. Schauen Sie sich die aktuellen Stellenanzeigen auf unserer LinkedIn-Seite an.

Motivation, Neugier und Kundenfokus sind entscheidend. Wir suchen nach Menschen, die bereit sind, die Welt neu zu denken, um bessere Ergebnisse für Anlegerinnen und Anleger zu erzielen.

Inès Mossaz
Global Head of Human Resources

Karriereentwicklung.

Lombard Odier ist seit mehr als 220 Jahren im Geschäft. Die Wertschätzung für unsere Mitarbeitenden ist einer der Hauptgründe für unser langjähriges Bestehen. Wir bekennen uns zur kontinuierlichen Karriereentwicklung. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher die Flexibilität und die Chancen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Wir fördern die Mobilität innerhalb des Unternehmens, damit die Mitarbeitenden ihren Weg selbst gestalten können. Dank unserer flachen Hierarchie arbeiten die Mitarbeitenden in allen Teilen unseres Unternehmens Seite an Seite und auf Augenhöhe zusammen. Unsere Prioritäten sind Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und Mitwirkung in unterschiedlichen Geschäftsbereichen unseres Unternehmens . Das Ziel ist dabei die Entwicklung innovativer Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden.

Unser Angebot umfasst unter anderem die LO University. Diese unternehmenseigene Lern- und Entwicklungsplattform unterstützt unsere Mitarbeitenden bei der Erweiterung ihrer beruflichen Fähigkeiten und Interessen. Das Spektrum reicht von den Bereichen Investment und Technologie bis hin zu Managementkompetenzen und Sprachen.

Kultur.

Kundenorientierte Innovation und auf Vertrauen, Sorgfalt und erstklassiger Leistung basierende beständige Partnerschaften mit Anlegerinnen und Anlegern definieren unser Unternehmen. Alle unsere Bemühungen beruhen auf unserer Arbeitskultur – dem gemeinsamen Bekenntnis zur Zusammenarbeit als ein einziges Team. Prägende Eigenschaften sind dabei Bescheidenheit, gegenseitiger Respekt und Anerkennung für den wertvollen Beitrag jeder einzelnen Person. In unserem Programm für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion finden sich weitere Informationen darüber, wie unsere Kultur Fähigkeiten, Erfahrungen und den Hintergrund unserer Mitarbeitenden wertschätzt.

Zusatzleistungen.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Zusatzleistungen in den Bereichen Finanzen, Gesundheit, Wohlbefinden und Lifestyle. Um dem Wunsch nach Flexibilität Rechnung zu tragen, unterstützen wir in allen unseren Geschäftsstellen hybride Arbeitsmodelle.

Kontaktieren Sie uns