diversité, équité et inclusion | Lombard Odier Asset Management

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    • à propos de nous.
    • diversité, équité et inclusion.

     

    diversité, équité et inclusion.

    Célébrer la diversité, des talents, des expériences et des identités, pour mieux repenser l’investissement au bénéfice de nos clients.

    promouvoir une croissance inclusive.

    Nous sommes convaincus qu’une société juste, au sein de laquelle chacun peut réaliser son plein potentiel, est essentielle à la transition mondiale vers une économie « net-zéro », respectueuse de la nature, bénéfique sur le plan social et facilitée par la transformation digitale. En effet, elle favorise une croissance inclusive.

    Chez LOIM, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (« DEI ») afin d’approfondir et de diversifier les compétences, les expériences et les perspectives de nos collaborateurs, de nos clients et de nos parties prenantes. Nous visons à offrir des opportunités d’emploi et de développement à toutes les personnes, indépendamment de leur sexe, race, ethnicité, âge, religion, appartenance politique, orientation sexuelle, statut civil, statut parental, handicap ou toute autre caractéristique personnelle. 

    un engagement DEI depuis les plus hauts échelons.

    Fort d’expériences et d’horizons professionnels élargis et variés, le Comité exécutif de LOIM reflète notre conviction, selon laquelle il faut célébrer la diversité et favoriser l’avancement.

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    Jean-Pascal Porcherot

    Co-responsable de LOIM et associé-gérant du Groupe Lombard Odier 

    Sponsor DEI

    biographie

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    Bettina Ducat
    Co-responsable de LOIM et associé à
    responsabilité limitée du Groupe Lombard Odier
    biographie

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    Vincent Magnenat
    Chief Executive Officer Royaume-Uni, responsable mondial Alliances stratégiques,
    responsable Wholesale au Royaume-Uni, en Suisse et en Italie
    et associé à responsabilité limitée du Groupe Lombard Odier
    biographie

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    Adam Molina
    Chief Operating Officer
    biographie

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    Ines Mossaz

    Responsable mondiale des ressources humaines

    Sponsor DEI

    biographie

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    David Belmont
    Responsable mondial des risques

    biographie

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    Yannik Zufferey

    Chief Investment Officer, Core Business

    biographie

    comité DEI.

    Dirigé par nos collaborateurs, notre Comité DEI est chargé d’assurer un leadership clair et cohérent, ainsi que la responsabilité de faire avancer la mission DEI de LOIM. Il rassemble des collaborateurs d’horizons professionnels et personnels différents. Il bénéficie également du soutien de cadres exécutifs (« sponsors »), notamment Jean-Pascal Porcherot, co-responsable de LOIM et associé-gérant du Groupe Lombard Odier. Les activités du Comité DEI s’articulent autour de quatre piliers : 

     

    locom/_legacy/images/AssetManagement/about_us/DEI page/icon_Recruitment

    Recrutement 

    renforcer la diversité de notre réserve de projets, à tous les échelons
    locom/_legacy/images/AssetManagement/about_us/DEI page/icon_advancement

    Avancement 

    développer les talents et garantir l’égalité des chances 
    locom/_legacy/images/AssetManagement/about_us/DEI page/icon_culture

    Culture 

    valoriser l’inclusivité au sein de la Maison et dans notre philosophie d’investissement
    locom/_legacy/images/AssetManagement/about_us/DEI page/icon_operations

    Configuration opérationnelle 

    mesurer les progrès réalisés vers les objectifs DEI 

     

    adhésions.

    En soutien à la diversité, l’égalité et l’inclusion dans le secteur de la gestion d’actifs et parmi les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités, nous adhérons à divers groupes qui partagent les mêmes valeurs et se concentrent sur des questions telles que la mobilité sociale et économique, l’égalité des sexes, les biais inconscients et la diversité en matière d’âge, de religion, d’ethnicité et de handicap. Notamment :

    1.

    Diversity Project 

    Initiative inter-entreprises dont la mission est d’accélérer les progrès vers une culture plus inclusive dans le secteur de l’investissement et de l’épargne. 
    2.

    Cityhive 

    Groupe de réflexion et de plaidoyer travaillant en partenariat avec des entreprises et des organisations locales pour construire un secteur de la gestion d’investissement inclusif, ainsi qu’une société équitable et durable.
    3.

    25x25

    Initiative visant à augmenter le nombre de femmes PDG et à introduire le cadre 25x25 pour la planification des talents et des successions.

    Pour regarder un entretien de Jean-Pascal Porcherot, Co-responsable de LOIM et Associé-gérant du Groupe Lombard Odier, avec 25x25, veuillez cliquer ici. 
    4.

    Women in Banking & Finance 

    LOIM sponsorise le programme de recherche « Accelerating Change Together », première initiative intersectorielle britannique conçue pour instaurer une perspective de genre dans le secteur des services financiers. 

    Ce programme quadriennal met à contribution les informations tirées des secteurs des activités bancaires, de la gestion d’actifs, des services professionnels, de la FinTech et de l’assurance pour répondre aux défis urgents concernant l’égalité des sexes et l’inclusion
    5.

    Investment 20/20 

    Organisation qui promeut un secteur de l’investissement tourné vers l’avenir, responsable et inclusif au sein duquel chaque entreprise attire, développe et fidélise des talents de tous horizons.