diversità, equità e inclusione.

Accogliere la diversità – nel talento, nell’esperienza e nell’identità – per ripensare gli investimenti dei nostri clienti.

promuovere la crescita inclusiva.

Noi crediamo che una società equa in cui ogni individuo possa esprimere liberamente il proprio potenziale, sia fondamentale per accelerare la transizione globale verso un’economia circolare, snella, inclusiva e pulita (Circular, Lean, Inclusive and Clean). Questo tipo di società è il motore della crescita inclusiva.

In LOIM promuoviamo la diversità, equità e inclusione (DEI) a favore del talento, dell’esperienza e delle prospettive dei collaboratori, dei clienti e degli stakeholder. Il nostro obiettivo è offrire opportunità di lavoro e di crescita personale , indipendentemente dal sesso, dalla razza, dall’etnia, dall’età, dalla disabilità, dalla religione, dall’appartenenza politica, dall’orientamento sessuale, dallo stato civile o di famiglia o da qualsiasi altra caratteristica personale.

l’impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) parte dai vertici.

Forte di una profonda e ricca esperienza e di un solido background, l’ExCo di LOIM riflette la nostra volontà di accogliere la diversità e di stimolare il progresso.

Jean-Pascal Porcherot
Co-Head di LOIM e
Managing Partner del
Gruppo Lombard Odier
Sponsor DEI
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Bettina Ducat
Co-Head di LOIM e
Limited Partner del
Gruppo Lombard Odier
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Vincent Magnenat
UK CEO, Head of Global Strategic Alliances,
Head of Wholesale in UK, Svizzera e Italia, e
Limited Partner del Gruppo Lombard Odier
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Adam Molina
Chief Operating Officer
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Ines Mossaz
Global Head of
Human Resources
DEI sponsor
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David Belmont
Global Head of Risk
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Yannik Zufferey
CIO, Core Business
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comitato DEI.

Il comitato DEI, guidato dai nostri collaboratori, è impegnato a fornire una leadership improntata a criteri di chiarezza e coerenza e a garantire la responsabilità di portare avanti la visione DEI di LOIM. Formato da colleghi con diversi background professionali e personali, è sponsorizzato da dirigenti come Jean-Pascal Porcherot, Co-Head di LOIM e Managing Partner del Gruppo Lombard Odier. Le attività del comitato si fondano su quattro pilastri.

	Reclutamento migliorare la diversità del nostro portafoglio di talenti, a tutti i livelli di anzianità di servizio
	Avanzamento sviluppare il talento e fornire pari opportunità
	Cultura valorizzare l’inclusività all’interno della nostra organizzazione e nell’ambito dell’approccio di investimento
	Operazioni misurare il progresso rispetto agli obiettivi DEI

membership.

Per supportare i principi DEI all’interno del comparto e delle comunità di asset managers in cui operiamo, aderiamo ai gruppi che condividono i nostri principi e che si dedicano a tematiche come mobilità sociale ed economica, parità di genere, pregiudizi inconsci nonché età, religione, etnia e diversità da disabilità. Questi gruppi sono:

Diversity Project

Un’iniziativa cross-company finalizzata ad accelerare il progresso verso una cultura più inclusiva nel settore degli investimenti e del risparmio.

Cityhive

Un centro studi e gruppo di sensibilizzazione che lavora in partnership con società e gente comune per costruire un comparto di gestione degli investimenti inclusivo e una società equa e sostenibile.

25x25

Iniziativa finalizzata ad accrescere il numero di donne CEO e all’introduzione del Modello 25x25 nell’ambito della pianificazione dei passaggi generazionali e dei talenti.

Cliccare qui per ascoltare l’intervista 25x25 di Jean-Pascal Porcherot, Co-Head di LOIM e Managing Partner del Gruppo Lombard Odier.

Women in Banking & Finance

LOIM sponsorizza il programma di ricerca “Accelerating Change Together”, la prima iniziativa cross-sector del Regno Unito tesa a coniugare il concetto di genere con il comparto dei servizi finanziari.

Questo programma, della durata di quattro anni, fa leva sugli input provenienti dai settori bancario, gestione patrimoniale, servizi professionali, tecnofinanza e attività assicurative per far fronte alle sempre maggiori sfide correlate al genere e all’inclusione.

Investment 20/20

Organizzazione che concorre a guidare il settore degli investimenti in modo lungimirante, responsabile e inclusivo e nel quale ogni azienda attrae, sviluppa e trattiene le persone di talento provenienti da qualsiasi background.

diversità, equità e inclusione | Lombard Odier Asset Management

diversità, equità e inclusione.

promuovere la crescita inclusiva.

l’impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) parte dai vertici.

comitato DEI.

membership.