Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion | Lombard Odier Asset Management

 

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Wir setzen auf eine Vielfalt von Talenten, Erfahrungen und Identitäten, um Anlagen für unsere Kundinnen und Kunden besser neu denken zu können.

Förderung von inklusivem Wachstum.

Wir glauben an eine gerechte Gesellschaft, in der alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Das ist unseres Erachtens ein entscheidendes Element naturverträglichen, sozial konstruktiven und digital unterstützten Netto-Null-Wirtschaft zubewegen. Dieses Wirtschaftsmodell fördert integratives Wachstum.

Bei LOIM bekennen wir uns zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, Inclusion – DEI). Damit stärken wir die Tiefe und Vielfalt der Fähigkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen unserer Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie Stakeholder. Wir wollen Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle bieten. Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Beeinträchtigungen, Religion, politische Überzeugung, sexuelle Orientierung, Familienstand, Elternschaft oder andere persönliche Merkmale spielen dabei keine Rolle. 

Bekenntnis zu DEI bis in die Unternehmensspitze.

Die Mitglieder des Executive Committee (ExCo) von LOIM weisen ganz unterschiedliche berufliche Erfahrungen und Werdegänge auf. Damit widerspiegeln sie unser Engagement für gelebte Vielfalt und Weiterentwicklung.

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Jean-Pascal Porcherot
Co-Head von LOIM und
Geschäftsführender Teilhaber der LO Gruppe
DEI-Sponsor
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Bettina Ducat
Co-Head von LOIM und Teilhaberin
mit beschränkter Haftung
der LO Gruppe
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Vincent Magnenat
UK CEO, Global Head of Strategic Alliances,
Teilhaber mit beschränkter
Haftung der LO Gruppe
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Adam Molina
Chief Operating Officer
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Ines Mossaz
Global Head of
Human Resources
DEI-sponsorin
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